Nuestroestudio de las empresas del FTSE 100 descubrió que el 55% de las medidas ESG vinculadas a la retribución estaban vinculadas al bonus, y el 50%, a los incentivos a largo plazo. Por ejemplo, BP utiliza criterios ESG tanto a la hora de conceder su bono anual como en sus incentivos a largo plazo. A partir de 2020, un 15% del bonus
Lascomisiones son una forma común de remuneración a empleados (vendedores) por asegurar la venta de un producto o servicio. La intención es crear un fuerte incentivo para que el individuo invierta el máximo esfuerzo en su trabajo. Las comisiones se calculan normalmente como un porcentaje de la venta del producto o servicio (por ejemplo, el
Existendiferentes tipos de remuneración y se deben conocer en detalle para evitar problemas legales. Recuerda, la base de datos de empleados es fundamental para
Anuestro criterio el contenido esencial del derecho fundamental a la remuneración, tal y como está reconocido en el marco constitucional, abarca los siguientes elementos: – Acceso, en tanto nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución (artículo 23 de la Constitución ). – Equidad, al no ser posible la discriminación en el
Elcriterio seguido para seleccionar esta muestra ha sido el de incluir, además de a todas las sociedades del Ibex 35 por su impacto en términos de relevancia y capita-lización bursátil, a aquellas otras sociedades que no pertenecen al índice y que pre-sentan unas políticas de remuneración de sus consejeros más complejas por conte-
63. Características más importantes del sistema de remuneración 8 6.4. Información sobre la conexión entre la remuneración del Colectivo Identificado y los resultados del desempeño del Grupo 16 6.5. Descripción de los criterios utilizados para la toma en consideración, en los procesos de remuneración, de los riesgos presentes y
. 238 202 400 484 48 219 157 175
otros criterios de remuneracion
